Традиционные трудовые отношения предполагают работу работника у одного работодателя на определенном рабочем месте в течение фиксированного времени.

Существующий Трудовой кодекс является результатом компромисса между работниками и работодателями и достаточно адекватно отражает характер трудовых отношений в традиционных отраслях экономики. Однако он не отражает современных реалий и должен быть существенно модернизирован.

У кого кризис отнимет работу? Названы группы риска
Кризис не может не сказаться на рынке труда. Правда, благодаря кадровому дефициту во многих отраслях оплата труда в последние годы в России росла непропорционально производительности. Так по данным Росстата, в августе 2008 года средняя зарплата в России составила 17,78 тыс. руб., что на 33,1% выше, чем год назад.

Бренд-менеджер
Большинство товаров на российском рынке сегодня имеют свое "фирменное" имя. В условиях конкурентной борьбы компании прилагают поистине титанические усилия, чтобы закрепить название и репутацию продукта в сознании потребителей.

Какие "корочки" на самом деле нужны специалистам
На профессиональные курсы и тренинги идут не только за знаниями. Для представителей некоторых профессий наличие дипломов и сертификатов о дополнительном образовании -- реальный шанс повысить свою стоимость. "Деньги" разобрались, каким специалистам на самом деле нужны "корочки".

Ex occidente lux
Западные тенденции развития рынка труда

Перефразируя известное латинское утверждение о «свете с Востока», можно сказать, что многие «тренды», в том числе и кадровые, приходят в Россию с Запада. Чтобы заглянуть в отечественное будущее, достаточно посмотреть на зарубежное настоящее. Предлагаем вашему вниманию обзор западных и общемировых тенденций рынка труда в технологических отраслях в 2008 году.

Рынок труда: экспедиторы
Резкий рост спроса на экспедиторов в июле привел к дефициту кадров в области экспедирования и доставки грузов. Последний месяц весны для поиска работы экспедитором был довольно напряжен, так как предложение превышало спрос в 1,5 раза: на 272 резюме приходилось всего лишь 175 вакансий.

Рынок труда: финансовый менеджер
В целом на рынке труда нет недостатка в финансовых специалистах, но профессиональные кадры востребованы всегда. Устроиться на работу в мае финансовому менеджеру в Москве было не просто, так как количество резюме превышало число вакансий почти в пять раз: на 41 вакансию приходилось 195 резюме. В июне условия немного изменились: число вакансий выросло до 61, впрочем как и количество резюме — до 211.

Какие профессии самые востребованные на рынке труда России?
Довольно часто получаю заказы по подбору персонала от разных компаний. Держу руку на пульсе, знаю, какие профессии наиболее востребованы сегодня на рынке труда. Менеджеры по продажам и юристы, продавцы и брокеры и много разных других.

Рынок труда: IT-директор
Сейчас завышенные ожидания соискателей объясняются недавним высоким спросом на IT-директоров. За последние 3 месяца спрос на IT-директоров увеличился с 18 вакансий до 53, то есть почти в 3 раза.

Рынок труда: архитекторы
В «пиковое» время спрос на архитекторов превышает предложение в пять раз. К лету, как и следовало ожидать, спрос на архитекторов вырос, хотя еще весной количество резюме превышало предложения о работе в 2 раза: на 44 вакансии приходилось 111 резюме.

Дорогой мой человек. Как повысить личную капитализацию
Игорь Шехтерман — партнер компании Rosexpert. Галина Рогозина — директор по развитию бизнеса компании Rosexpert - "Ведомости"
С новым годом всегда связаны большие надежды на изменения к лучшему, самые радужные ожидания в личной и профессиональной жизни. Вполне вероятно, что среди грядущих событий будет и следующий карьерный шаг, и он должен стать результатом осознанных действий и цепи “управляемых случайностей”.

Российский рынок труда переживает бум
На российском рынке труда продолжается тенденция значительного роста спроса на персонал. Такой "бум", по мнению экспертов, продолжится еще четыре-пять лет. Особенно хорошо обстоят дела в Москве и Санкт-Петербурге.

Российский рынок - российские проблемы
Валерий Оськин, заместитель генерального директора компании "АГЕНТСТВО КОНТАКТ", занимающейся подбором персонала в области массовых коммуникаций, комментирует динамику общей ситуации на рынке труда следующим образом.

В работе главное - зарплата и надежность
Среди критериев, по которым работу можно считать хорошей, лидируют те, что относятся к материальному благополучию работника и стабильности. На первом месте по значимости - «хорошая зарплата» (этот признак относит к наиболее важным большинство опрошенных - 85%).

Менеджер по развитию бизнеса
Исследовательский центр портала SuperJob.ru в январе 2008 года провел обзор предложений работодателей и ожиданий претендентов на позицию «Менеджер по развитию бизнеса».